La conseillère au développement professionnel joue un rôle clé dans la structuration et l’évolution des pratiques en ressources humaines au sein de l’organisation. Elle contribue activement au développement des talents, à la mise en place d’initiatives en équité, diversité et inclusion (ÉDI), ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques de dotation, de formation et de mobilisation.  En collaboration étroite avec les gestionnaires des différents points de service (Montréal, Québec et Gatineau), elle agit à titre de personne-ressource et exerce un rôle-conseil stratégique en matière de développement professionnel.  Il s'agit d'un poste temporaire à temps complet d'une durée d'un an (avec possibilité de renouvellement).